Bộ quy trình biểu mẫu BSCI phiên bản 1/2014

• Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI phiên bản 1/2014 hiện hành nhằm đề ra các giá trị và nguyên tắc mà Người tham gia amfori BSCI cố gắng thực hiện trong các chuỗi cung ứng của mình.
• Bộ Quy Tắc này đã được Hiệp Hội Thương Mại Nước Ngoài (amfori từ ngày 1/1/2018) phê duyệt vào ngày 28 tháng 11 năm 2013.
• Hãy cùng tôi Hồng Sơn Safety tìm hiểu về các phần nội dung về Bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI.

1. Phần mở đầu bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI

• Bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI được Hiệp Hội Thương Mại Nước Ngoài giới thiệu, công nhận mậu dịch quốc tế là một phương tiện thiết yếu cho sự thịnh vượng của Nhân loại và tăng trưởng kinh tế xã hội.
• Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI Viện dẫn đến đến các công ước quốc tế như Tuyên Ngôn Quốc Tế Nhân Quyền, Quyền của Trẻ Em và Nguyên Tắc Kinh Doanh, Các Nguyên Tắc Hướng Dẫn về Kinh Doanh và Nhân Quyền của Liên Hiệp Quốc, Hướng Dẫn OECD, Hiệp Ước Toàn Cầu của Liên Hiệp Quốc, các Công Ước và Khuyến Nghị của Tổ Chức Lao Động Thế Giới (ILO) có liên quan để cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng.

2. Diễn giải bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI

• Trong Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI, thuật ngữ “các doanh nghiệp kinh doanh” bao gồm cả Người tham gia amfori BSCI và các Đối Tác Kinh Doanh của họ trong chuỗi cung ứng, nhất là Nhà sản xuất.
• Mỗi doanh nghiệp kinh doanh có các Điều Khoản Thực Hiện khác nhau để tuân theo, tuỳ theo vai trò của mình trong chuỗi cung ứng và tuỳ theo việc họ sẽ được giám sát trong phạm vi amfori BSCI hay không.

3. Giá trị cho và nhận bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI

Bằng cách công nhận Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI này và Truyền đạt nó đến chuỗi cung ứng của họ, Người tham gia amfori BSCI được hướng dẫn Bởi các giá trị sau đây:

• Cải thiện liên tục: Người tham gia amfori BSCI cam kết thực hiện Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI theo cách thức phát triển từng bước. Người tham gia amfori BSCI kì vọng các đối tác kinh doanh của mình đảm bảo không ngừng cải thiện điều kiện làm
  việc trong tổ chức của mình.
• Hợp tác: Bằng cách làm việc cùng nhau và thực hiện một cách thức chung, Người tham gia amfori BSCI sẽ có ảnh hưởng lớn hơn, và cơ hội cải thiện điều kiện làm
  việc tốt hơn trong chuỗi cung ứng của họ. Giá trị hợp tác có ý nghĩa quan trọng như nhau trong mối quan hệ với các đối tác kinh doanh trong chuỗi cung ứng, nhất là những đối tác cần hỗ trợ để cải thiện. Tương tự như vậy, tinh thần hợp tác cũng có ý nghĩa quyết định trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và những người có liên quan bị ảnh hưởng ở các cấp khác nhau.
• Trao quyền: Mục tiêu trọng tâm đối với amfori BSCI là tăng cường Trao quyền cho Người tham gia amfori BSCI và các đối tác kinh doanh của họ, nhất là trong trường
  hợp nhà sản xuất sẽ được Giám sát, để phát triển chuỗi cung ứng của họ theo cách tôn trọng nhân quyền và quyền lao động cũng như cung cấp cho các đơn vị kinh
  doanh trong chuỗi cung ứng những công cụ cần thiết để cải thiện điều kiện làm việc một cách bền vững. Sự phát triển của các hệ thống quản lý nội bộ đóng vai trò then
  chốt trong việc đưa các nguyên tắc amfori BSCI vào trọng tâm của nền văn hoá doanh nghiệp kinh doanh.

4. Thực hiện bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI

• Các nguyên tắc được nêu trong Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI trình bày những mục tiêu đầy tham vọng và những kỳ vọng tối thiểu mà Người tham gia amfori BSCI có được liên quan đến cách ứng xử xã hội của chuỗi cung ứng của họ.
• Cho dù những tham vọng giữ nguyên không đổi, những kỳ vọng tối thiểu của Bộ Qui tắc Ứng xử amfori BSCI được chuyển thành những tiêu chuẩn xã hội có thể kiểm chứng, có thể thayđổi phù hợp với những thay đổi trong xã hội.
• Người tham gia amfori BSCI cam kết nỗ lực một cách hợp lý để đạt được mục tiêu đềra trong Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI.

4.1. Chấp Hành Bộ Quy Tắc ứng xử amfori BSCI

• Việc tuân theo pháp luật trong nước là nghĩa vụ đầu tiên của các doanh nghiệp kinh doanh. Ở những quốc gia mà luật pháp và các quy định trong nước mâu thuẫn, hoặc quy định tiêu chuẩn bảo vệ khác với Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI, thì các doanh nghiệp kinh doanh nên tìm cách tuân theo các nguyên tắc cung cấp sự bảo vệ cao nhất cho người lao động và môi trường.

4.2. Quản Lý Chuỗi Cung Ứng và Ảnh Hưởng Phân Tầng.

• Người tham gia amfori BSCI công nhận khả năng ảnh hưởng đến những thay đổi xã hội trong chuỗi cung ứng của họ thông qua các hoạt động mua bán của mình. Họ quản lý mối quan hệ với các đối tác kinh doanh một cách có trách nhiêm và mong muốn điều tương tự
  như vậy.
• Điều này yêu cầu phải có một cách thức hợp tác mà mỗi doanh nghiệp kinh doanh (a) đòi hỏi sự tham gia từ các đối tác kinh doanh tương ứng của mình; (b) thực hiện mọi biện pháp hợp lý và thích hợp trong phạm vi ảnh hưởng của mình, cần thiết để thực hiện Bộ Quy Tắc Ứng © Bản quyền amfori 2017 Bộ Quy tắc Ứng xử BSCI Code of Conduct – Hồ sơ công khai V. 1/2017 4/10 Xử amfori BSCI và (c) trao đổi thông tin để kịp thời nhận biết bất kỳ thách thức nào cần phải
  giảm nhẹ.
• Người tham gia amfori BSCI và các đối tác kinh doanh cố gắng trình bày chi tiết hơn nữa nguyên nhân gốc rễ của bất kỳ tác động xấu nào lên nhân quyền, nhất là khi tìm nguồn từ các vùng hoặc khu vực có rủi ro cao. Vậy về việc áp dụng trách nhiệm này, các doanh nghiệp kinh doanh nên thực hiện hoạt động thẩm tra và phát triển những hệ thống quản lý, các chính sách và quy trình cần thiết trong phạm vi thích hợp cũng như ngăn chặn và xử lý hiệu quả các tác động xấu lên nhân quyền có thể phát hiện thấy trong chuỗi cung ứng.

4.3. Sự Tham Gia và Bảo Vệ Người Lao Động

• Các doanh nghiệp kinh doanh nên thiết lập các thông lệ quản lý tốt đòi hỏi người lao động và các đại diện của mình trao đổi thông tin hợp lý về những vấn đề ở nơi làm việc, và cho phép thực hiện các biện pháp thích hợp để bảo vệ người lao động phù hợp với nguyện vọng của Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI. Các doanh nghiệp kinh doanh nên thực hiện các bước cụ thể để giúp người lao động nhận biết quyền và trách nhiệm của họ.
• Ngoài ra, các doanh nghiệp kinh doanh phải xây dựng năng lực đầy đủ giữa những người sử dụng lao động, người quản lý, người lao động và đại diện người lao động để áp dụng thành công những thông lệ này vào trong hoạt động kinh doanh. Liên tục giáo dục vào đào tạo ở từng cấp công việc là điều thiết yếu, đặc biệt là liên quan đến An Toàn và Sức Khỏe nghề nghiệp.

4.4. Các nguyên tắc.

• Người tham gia amfori BSCI yêu cầu tất cả các đối tác kinh doanh của mình tuân theo Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI. Hơn nữa, bất kỳ đối tác kinh doanh nào được giám sát căn cứ vào các nguyên tắc dưới đây là để chứng minh rằng họ (a) thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết để bảo đảm việc tuân thủ của mình theo Bộ luật ứng xử amfori BSCI và (b) các biện © Bản quyền amfori 2017 Bộ Quy tắc Ứng xử BSCI Code of Conduct – Hồ sơ công khai V. 1/2017 5/10 pháp hợp lý để đảm bảo tất cả các đối tác kinh doanh của họ tham gia vào (các) quá trình sản xuất tuân thủ theo Bộ Quy Tắc Ứng Xử amfori BSCI.

4.5. Quyền Tự Do Lập Hiệp Hội và Thương lượng Tập Thể.

• Các Đối tác kinh doanh có trách nhiệm: (a) tôn trọng quyền của người lao động thành lập công đoàn một cách tự do và dân chủ; (b) không phân biệt đối xử với người lao động vì họ là thành viên của công đoàn và (c) tôn trọng quyền Thương lượng tập thể của người lao động.
• Các đối tác kinh doanh không được ngăn cản các đại diện của người lao động tiếp cận với người lao động tại nơi làm việc hoặc ngăn cản họ tương tác với người lao động.
• Khi hoạt động tại các quốc gia mà hoạt động công đoàn là bất hợp pháp hoặc không được phép hoạt động công đoàn tự do và dân chủ, các đối tác kinh doanh sẽ tôn trọng nguyên tắc này bằng cách cho phép người lao động tự do bầu chọn người đại diện của riêng họ mà công ty có thể tham gia đối thoại với cá nhân đó về các vấn đề ở nơi làm việc.

4.6. Không phân biệt đối xử.

• Các đối tác kinh doanh sẽ không phân biệt, loại trừ hoặc dành ưu tiên nhất định cho những cá nhân dựa vào giới tính, độ tuổi, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tầng lớp xã hội, tình trạng khuyết tật, nguồn gốc sắc tộc và dân tộc, quốc tịch, tư cách thành viên trong các hiệp hội hoặc bất kỳ tổ chức hợp pháp nào khác, các liên kết hoặc quan điểm chính trị, định hướng giới tính, trách nhiệm gia đ́nh, tình trạng hôn nhân, bệnh tật hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể phát sinh sự phân biệt đối xử.
• Đặc biệt là người lao động không bị quấy rối hoặc kỷ luật dựa trên bất kỳ nguyên nhân nào được trình bày ở trên.

4.7. Thù Lao Công Bằng.

• Các đối tác kinh doanh tuân theo nguyên tắc này khi họ tôn trọng quyền của người lao động nhận được thù lao công bằng đủ để họ có một cuộc sống tươm tất dành cho chính họ và gia đ́inh, cũng như các quyền lợi xã hội được cho phép hợp pháp mà không ảnh hưởng đến các yêu cầu cụ thể được trình bày dưới đây.
• Các đối tác kinh doanh tối thiểu tuân theo chế độ tiền lương do chính phủ quy định về mức lương tối thiểu, hoặc các tiêu chuẩn ngành được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể, tùy vào điều kiện nào cao hơn.

• Tiền lương sẽ được thanh toán đúng kỳ hạn, đều đặn và đầy đủ một cách hợp pháp. Thanh toán một phần dưới hình thức trợ cấp “bằng hiện vật” được cho phép phù hợp với các tiêu chuẩn ILO. Mức lương phản ánh kỹ năng và trình độ học vấn của người lao động và sẽ dựa vào những giờ làm việc bình thường.
• Các khoản khấu trừ sẽ chỉ được phép theo các điều kiện và trong phạm vi pháp luật quy định hoặc ấn định trong thỏa thuận tập thể. © Bản quyền amfori 2017 Bộ Quy tắc Ứng xử BSCI Code of Conduct – Hồ sơ công khai V. 1/2017 6/10

4.8. Giờ Làm Việc Hợp Lý

• Các đối tác kinh doanh tuân theo nguyên tắc này, Khi họ đảm bảo rằng người lao động không phải làm việc Nhiều hơn 48 giờ mỗi tuần mà không ảnh hưởng đến các yêu cầu cụ thể được nêu dưới đây. Tuy nhiên, amfori BSCI công nhận những trường hợp ngoại lệ theo quy định của ILO.
• Luật pháp quốc gia hiện hành, các tiêu chuẩn định chuẩn ngành hoặc các thoả ước tập thể được diễn giải trong khuôn khổ quốc tế được ILO đề ra.
• Trong những trường hợp ngoại lệ do ILO định rõ, có thể vượt quá giới hạn giờ làm việc được quy định trên, đó là những trường hợp được phép làm thêm giờ.

• Làm thêm giờ được hiểu là ngoại lệ, tự nguyện, có trả lương ở mức cao không thấp hơn một và một phần tư nhân với tỷ lệ thông thường và sẽ không có khả năng xảy ra nguy hiểm lao động cao hơn đáng kể. Hơn nữa, Đối Tác Kinh Doanh cho phép người lao động có quyền nghỉ giải lao vào mỗi ngày làm việc và quyền có ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi bảy ngày, trừ trường hợp ngoại lệ được xác định rõ trong thoả ước tập thể.

4.9. An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp

• Các đối tác kinh doanh phải tuân theo các quy định về An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp,
  hoặc tuân theo các tiêu chuẩn quốc tế nếu pháp luật trong nước không đầy đủ hoặc được
  thực thi kém.

• Các đối tác kinh doanh đảm bảo rằng có các hệ thống phát hiện, đánh giá, tránh và phản ứng
  trước những đe doạ tiềm tàng đối với sức khoẻ và sự an toàn của người lao động. Họ phải
  có biện pháp hiệu quả để hạn chế công nhân không gặp tai nạn, thương tổn hoặc bệnh tật
  phát sinh từ, có liên quan đến, hoặc xảy ra trong khi làm việc. Những biện pháp này nhằm
  giảm thiểu tới mức hợp lý các nguyên nhân gây nguy hiểm vốn có ở nơi làm việc.

5. Phụ lục.

Các Điều Khoản Thực Hiện

• Tài liệu trên là Hồng Sơn Safety đã đăng tải thông tin và chia sẽ đến cộng đồng hướng đến điều tích cực và xây dựng xã hội an toàn, nhân văn. cụ thể về file và quy trình mọi người dow ở đây nha.
• Tại vì quy trình khá là dài và cần lưu lượng và chi phí để duy trình web, nên mỗi người cho em xin 2.000 đồng thui ạ, mọi người thông cảm nhé.

Em xin cảm ơn mọi người – Tác giả Hồng Sơn Safety.